一是能否学到东西。第一份工作在于积累工作经验，是什么，并不重要。在刚工作时，对自己锻炼最大的工作就是好工作，因为这样能让你学到什么东西，如接待拜访客户、使用办公用品、撰写相应文案等。

    二是公司的成长性如何。一个公司虽然规模不大，但是在成长，大学生你可以随公司一起成长，这样的工作机会就是好工作，而不一定非要去大公司，去高职位。大公司的CEO往往是在一个公司的小角色开始，工作几十年，逐渐成长起来的。户口和稳定关系并不是特别大，想要成长，想要做一番事业，那么能学到东西，能在一个成长中的公司发展，更为重要。

    三是技能对口。企业拟聘本科生的职位往往并不需要特定的一个专业的学生，而是要求相关专业，不是专业对口而是技能对口，另外，现在很多行业都有交叉，因此，大学生找工作不要一定要求找专业对口的职位。四是符合个人自身特点。从个人发展方向来说，你是想做专才还是想做通才？如果你想做通才，跨专业求职当然不成问题，如果你想做专才，那么就按照自己的专业去找工作，不过，在校时的学习成绩并不能说明问题，因为在校时的学习创见性不多，更多的是继承性。

    一份工作好与不好，因人而异，要看是否符合个人的职业生涯规划，是否有利于个人的优劣势的发挥与避免，个人是否适合企业的风格或文化。城市、户口、薪酬等因素需要考虑，也很重要，但是这些不是最重要的问题，要有一个长远的眼光。如果一个人的职业目标是创业，那么就不一定要选择大城市了。总体来讲，对企业的选择要遵循以下几个标准：首先，企业是良性、健康地发展的，只有这样，个人才能很好地发展；其次，企业注重员工发展，重视培养和培训，尊重和维护员工合法权益；老板善于培养和指导员工，好的老板就是最好的老师。

选择一份好工作

第一份工作是如此重要，那么如何选择呢？我觉得大学生要做到四要四不要：
    一、要充分了解自己，发现自己的内在需求
    大学生要对自身有一个定位，自己是想赚钱，还是想实现自我、锻炼自己，还是想继续做学问？自己的能力和个性适合执行、管理还是创意，这份工作提供的岗位是否适合自己的职业规划？如果你是一个很有说服力而且敢于迎接挑战的人，那不妨去做一名销售人员；如果你有一技之长，并且对技术以外的领域没有太多兴趣，那就去公司做一名技术人员。如果一个富有商业头脑的人出于从众心理或是官本位意识而参加考试并最终成为一名公务员，那么很可能在某栋不显眼的政府办公楼里碌碌无为地走完一生。缺乏自省能力的人，可以去学校就业指导中心找辅导老师咨询或借助职业规划、性向测评等科学的方法来获得指导意见。
    二、要争取进入适合自己的行业
    很多大学生对社会的了解存在较多的想象成分，对自己立志从事的行业存在一些主观化的认识。要了解各个行业的特点，通过书籍、报纸、杂志、行业性的资讯网站、论坛等媒介可以有比较深入的认识，通过社会实践或者向亲朋好友了解某些行业的特点也是可行的，在此基础上，了解行业的地域分布特点，然后尽量去这个行业最发达的地方工作。
    三、 要有针对性地选择用人单位
    大型公司往往管理规范、培训制度完善、行业经验丰富、待遇丰厚，但是个人成长空间有限，而且学到的东西也局限于很小的一个范围，而在中小企业分工不是很明确，一个人往往要扮演多重角色，工作量也更大，但是能让你得到更充分的锻炼，晋升机会也多，尤其是有助于你了解整个行业的知识，对于今后创业能打下良好的基础。
    同时，企业的寿命大致分为5个阶段，即开发期，成长前期，成长后期，成熟期，衰退期。进入不同的企业，获得的晋升空间、加薪机会、工作稳定性、风险与机遇都是不同的，应该谨慎选择。
    四、 要选择能锻炼能力的岗位
    有些大学生在求职时，为了增加简历选中的可能性，而一家企业同时投递好几个职位，这会被企业看作不了解自己的表现，而这样的人企业是不会青睐的。现在由于就业压力的存在，很多大学生接受了从基层干起的观念。成功人士，不能培养大学生的有效竞争力，因而也不能获得较大的发展空间。从基层做起，也不等于满足于基层工作，不思进取的最终结果只能是碌碌无为。
    五、不要局限于专业对口
    虽然跨专业求职越来越流行，但是仍有不少毕业生死抱着专业不放。如果是出于对专业的热爱倒无可厚非，但更多的人只是因为不想浪费自己的专业知识，或者认为跨专业求职过于冒险。其实，如果工作不能给你带来激情，而只是糊口的行当，无法成为一种事业追求，那怎么指望你能有所成就呢？而且，并非像一般人想象的那样，学历越高，工作竞争力越强，相反，学历越高，就业面越窄，因此，研究生死抱专业不放，结果就是就业面更加狭窄。
    六、不要只为眼前的工资工作
    “钱途”是一个量化的现实，但前途却难于把握。如果过于在乎工资的多少，那就很可能选择一个并不适合自己的，或者是前景暗淡的行业和公司。虽然暂时能够得到可观的收入，但是发展空间受到很大的限制。
    七、换位思考是关键
    对于“怎样才能找到一份好工作”这个话题，我觉得是不是换一个角度来看更好一些。如果我们能从企业的角度想想他们认为什么样的员工是一个好员工，并且身体力行，那么找到好工作也就相距不远了。
    对于大学生员工，企业常常会抱怨他们缺乏主人翁意识，没能把企业的利益放在首位；做事不够踏实认真，总是好高骛远，不愿意做小事（其实工作无小事）；遇到困难不是想办法解决，而是抱怨，或者不停地向上级汇报，犯了错误不愿意承认自己的过失，而总是找借口推托自己的责任；做事不够主动，过于依赖别人来安排，缺乏集体荣誉感；对工作不够敬业、负责。如果能够积极完成上级指定的任务，把“琐碎”的小事也都认真做好，时刻注意维护企业形象，多为企业提出建设性的意见，与企业同呼吸共命运，能维护良好的人际关系，富有团队合作精神，那么这样的人是能受到企业欢迎的。
    要找到好工作，最大限度地降低求职风险，尽可能避免在与企业磨合过程中产生的成本（跳槽、违约），我建议大学生多做自我分析，培养自己了解分析自我的意识和习惯，了解自己真正想做什么，盘点一下自己有哪些资源，有什么长处，理想是什么，规划自己的人生道路，做好职业生涯规划。
    好工作是符合个人职业生涯规划的工作，好工作是能让大学生最大限度地锻炼和提高自己的工作，好与不好，没有通用的标准，因人而异，适合自己的就是最好的。户口、稳定、地域、大企业，这些几乎大学生公认的好工作的标准，在专家那里都被颠覆。在我看来，好工作一定要符合以下几个标准，一是要符合个人的职业目标，二是能让自己学有所用，三是能较好地实现工作和生活的平衡。愿每个大学生都能找到自己心目中的好工作。