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    -----2008年高校毕业生招聘会调查分析报告

就业指导服务中心

    根据《自治区关于普通高校毕业生校园供需见面会的通知》要求，为拓宽学院毕业生就业渠道，了解市场信息，更好地为毕业生和用人单位提供服务。 3月20日至3月30日，由就业指导服务中心牵头，组织分院就业专干参加了石河子大学、新疆农业大学、新疆大学、新疆财经大学四场招聘会。

一、基本情况

此次招聘会由人事厅主办，分别有11家高校承办，我们参加了与学院专业紧密相关的四场，参加人员有撒斌、余超、李瑜、艾克拜尔、张水静、于明明、王俊丽、裴春晖、李瑞星。共收集用人单位信息394家，需求岗位总计1261人，为2008年订单与双基地企业的开拓收集了前沿信息。各专业类别需求情况如下：

二、调查显示

1、人才需求情况

通过调研了解到新疆将建设成为西部新的经济增长点和对外开放的前沿地带，目前初步形成了以机电产品、特色林果、农副产品深加工等产业聚集的工业格局，这一格局将会带动特色农业、畜牧业、信息服务业、经济外贸业等领域，形成毕业生就业的巨大潜在市场。需求量较大的五个专业为：机电一体化、食品检验、计算机、市场营销、农学。其中机电一体化专业的需求量最大，岗位需求253人，其次是食品检验专业，岗位需求122人。（人数不限除外）

2、应届毕业生待遇情况

随着国家《劳动法》的颁布实施，用人制度进一步规范化。目前就业市场毕业生试用期待遇是每月800元左右，试用期后升至1000元左右。企业一般都要求签订一年的劳动合同，试用期为一个月。

3、企业用人观

企业招聘学历与学习成绩已不是首选，如中国民族证券人力主管常建平说：招聘要求是本科学历，但并不拒绝高职生应聘。更多注重学生的综合素质。如人际交往、沟通协调能力、责任心、团队精神和学习能力等，其次是为人处事的态度和他们的品行。凡态度端正，敬业、诚实、虚心好学、工作认真负责的高职生都会被优先录用。

三、调查结果分析

（一）、专业设置方面

1、精益求精，优势专业再提升。招聘现场基层涉农类事业单位人才需求量很大，一般都要求本科学历，本科学历以下的都被划在招聘范围之外。我们能否在现有基础上，注重提高学生的专业学历，为学生提供专本同读的政策支持。发挥学院继续教育的作用，同时为毕业生打开去基层事业单位工作的大门。

2、学科链接，拓展专业新方向。一是国内外大企业参与我区农业产业化经营，大力拓展国内外市场特别是周边国家及欧盟市场，出现了外销员、货代员等新的岗位，外贸类专业对俄语的应用能力成为就业的取胜筹码。二是机电与食品是目前就业最好的专业，随着食品企业大批进入，食品机械方向人才需求量大，如娃哈哈新疆分公司需求食品与机械专业人员30人。强化学科间相互渗透与链接，提高专业在就业市场的竞争力。

3、瞄准市场，专业设置有创新。食品机械、物流配送、家具设计等均为相对较新兴的专业，密切关注市场需求的动态变化，瞄准市场办专业，在充分进行市场调研考察和分析预测的基础上，敢于求突破、求创新，及时为经济发展培养和输送适用型人才。

（二）、就业工作方面

1、靠大联强，携手共育就业链。要抓住市场现有的用人企业，更要有对潜在市场的培育能力。捕捉行业前沿信息，掌握企业投资建设初期和扩大生产时期。近日就业指导服务中心联合工程学院与列入2007年自治区重点引进项目的鸿达重工机械制造有限公司签订了机电专业学生的实训协议；抓住昌吉屯河型材有限责任公司扩大生产的时机签订了机电专业学生实训的协议。形成了学科带头人与就业工作者共享行业前沿信息，共同协作开拓新的就业市场的新局面。积极主动“靠大联强”，依托已经形成的专业背靠企业群模式，进一步联合有较强影响力、带动力的龙头企业，建立起比较稳定的就业链是我们08年共同目标。

2、无缝衔接，人才供需巧沟通。校企结合，无缝衔接，需要学科带头人、就业工作者及企业三方的沟通认可。横向沟通可以解决毕业生就业与企业人才储备的问题。纵向沟通可以提高专业科研、老师实践与企业技术、管理、员工培训的水平。近日中心与软件学院走访了招聘会上联系的部分企业，已经与新疆怡林实业有限公司达成了网络专业学生实训的意向。沟通涉及到合作前的互相了解、真诚交流，衔接中的共同协调、互相认可，还有合作后问题的解决与全面支持。

良好的沟通是实现无缝衔接的基础，无缝衔接是建立和维护就业基地的前提条件。

3、反馈机制，提高培养质量。要加强毕业生跟踪调查和就业市场调查，及时了解和掌握用人单位对毕业生的意见和要求，及时调整专业结构，提高培养质量，增强竞争实力，满足社会需求。园林科技学院各教研室发挥了学科带头人的作用，园林工程教研室主动出击与宝钢集团八钢分公司及沃尔曼种苗公司签订了实训协议；食检与园艺教研室配合就业指导服务中心与伊利集团、新疆美益天有限公司签订了食品检验专业学生的订单协议，与新疆一源实业公司、新疆绿嘉农业科技公司签订了园艺专业学生的实习及订单协议。其中新疆一源实业公司是我们配合园区南疆特色林果业基地建设开拓的喀什企业，现前往一源实业公司喀什基地实习就业的园艺、农产品质检、种子生产与经营专业的学生共41人。

（三）、学生能力方面

1、正确定位，高职生的比较优势。作为农业院校，我们高职生的优势表现在四方面：一是实用技能，二是用人成本，三是期望值，四是稳定性。关键在于要有让用人单位看中的实用技能，有一样能拿得出手。实用技能是基础，有了过硬的本领，才会有期望值、稳定性、用人成本的考量。在校生要正确定位，收集与专业和职业兴趣相关的岗位信息，用SWOT分析的方法确定职业目标。

2、弱势群体，展示自身闪光点。少数民族学生和女学生、困难家庭学生要及早参加假期实习活动，提高自身素质。西部努尔集团表示只要民族毕业生有汉语沟通的能力，转变就业观念，就会成为抢手的、优先就业人才。弱势群体的闪光点，就是与用人单位达成意向的切入点。用人单位在提供的岗位中除绝对不适合少数民族和女学生的状况之外，在录用条件上民汉、男女一律平等。

3、职业规划，打造良好的职业生涯。企业用人注重人才的可塑性及发展前景，新疆天业集团的人力部经理要求应聘的毕业生现场做生涯规划，现场剖析自己个性的优缺点。在校生要利用《大学生职业生涯规划》课程，把自己的职业愿望，同自己的主观条件、能力，以及社会现实的职业需要紧密联系协调起来，寻找合适于自己的职业角色。拥有职业自助意识，拥有可持续发展的职业能力。